Angajaţii CEO vor primi şi prime de Paşte şi Crăciun de câte 2.000 de lei
Creşterile sunt anunţate la Complexul Energetic Oltenia, cel mai important producător de energie electrică pe bază de cărbune, care trebuie să producă o cantitate mai mare de energie electrică, pentru a creşte independenţa energetică a României, ca urmare a izbucnirii războiului din Ucraina.
Cei aproximativ 11.000 de salariaţi vor avea parte şi de alte beneficii: prime mai mari de Paşte şi Crăciun, cota de combustibil de 2.000 de lei şi spor de carieră şi de pericol în cuantum de 304 lei.
Administraţia şi sindicatele din Complexul Energetic Oltenia au semnat Contractul Colectiv de Muncă. Documentul a fost depus la Inspectoratul Teritorial de Muncă Gorj şi urmează să fie aplicat de la 1 aprilie. Acesta prevede o creştere salarială cu 2.020 lei brut, ceea ce înseamnă peste 1.000 de lei net. Va creşte şi cuantumul primelor de Paşte şi de Crăciun, dar şi alte beneficii. Iată care sunt principalele beneficii ale noului Contract de Muncă:
- cota de combustibil a fost stabilită la 2.000 de lei, brut, şi să se acorde în bani, pe cardurile de salarii;
- prima de Paşte şi de Crăciun va fi de 2.000 de lei, dintre care 1.700 de lei se impozitează cu 41,5%, suma de 300 lei fiind deductibilă;
- ajutorul de deces va creşte de la 3.800 de lei, la 5.000 de lei, iar pentru decesul rudelor se acordă şi trei zile libere;
- personalul muncitor şi CFL-iştii vor beneficia de 10 zile suplimentare la concediul de odihnă, în toate subunităţile companiei;
- Femeile angajate la CEO vor beneficia de 200 lei, brut, pentru Ziua Femeii, iar la 1 iunie, salariaţii cu copii minori vor primi aceeaşi sumă de 200 lei, brut;
- Sporul de carieră şi pericol se cumulează în spor pericol şi va fi în cuantum de 304 lei, brut, pentru activităţile de producţie;
- 245 lei net în salariul de bază, la fiecare clasă din grila de salarizare şi un fond de avansare/promovare 200 lei brut /salariat pentru a se putea realiza echilibrarea pe aceiaşi meserie.
